Eroski recibe la certificación Top Diversity Company 2026
Grupo Eroski ha obtenido la Eroski Top Diversity Company 2026, un destacado reconocimiento otorgado por la consultora INTRAMA que premia las buenas prácticas empresariales en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Esta distinción pone en valor la estrategia corporativa desarrollada por la compañía de distribución para integrar la igualdad de oportunidades y la inclusión de manera transversal en su cultura organizativa, en sus procesos internos y en la gestión integral de las personas.
La entrega oficial del certificado tuvo lugar en el marco del DEI Summit 2026, un evento de referencia en el ámbito corporativo celebrado en el complejo Kinépolis Ciudad de la Imagen, en Madrid. Este reconocimiento coincide temporalmente con la formalización y despliegue del nuevo Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo Eroski durante este ejercicio. Cimentado sobre los valores cooperativos de la organización, este marco estratégico unifica las iniciativas que la compañía ya venía implementando e introduce un modelo común de gobernanza, objetivos concretos e indicadores de seguimiento para evaluar su aplicación en las diferentes sociedades y negocios que conforman el grupo.
José María Cabanillas Prado, responsable de Bienestar y DEI de Grupo Eroski, ha subrayado que este reconocimiento actúa como un acicate para profundizar en una línea de trabajo profundamente arraigada en su identidad corporativa. Según ha señalado el directivo, el objetivo primordial es que la inclusión se traduzca en oportunidades reales de participación, desarrollo profesional y aportación de talento, integrando esta perspectiva desde los procesos de selección y formación hasta el liderazgo y la comunicación interna.
Formación, gobernanza y participación interna
El Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía contempla un ambicioso programa de formación específica dirigido de forma directa a los órganos de gobierno, los equipos directivos y los profesionales vinculados a las áreas de personas, selección y comunicación. Estas acciones presenciales y especializadas se complementan con contenidos formativos en formato online diseñados para llegar al conjunto de la organización, con la meta fijada de alcanzar a más de 16.000 trabajadores a través de distintas iniciativas divulgativas.
Para asegurar que las políticas corporativas se traduzcan en realidades tangibles en el día a día, el grupo cooperativo ha impulsado la creación de una Red de Colaboradores DEI. Esta estructura está integrada por empleados procedentes de diversos negocios, territorios y sociedades, facilitando la adaptación de las medidas a la operativa cotidiana de los centros de trabajo. En paralelo, la entidad ha editado una Guía de Comunicación Inclusiva y ha dotado a sus departamentos de herramientas y formación orientada a fomentar una selección igualitaria, reduciendo posibles sesgos y garantizando la igualdad de oportunidades en los procesos de acceso al empleo.
Inclusión laboral y alianzas estratégicas
La inserción sociolaboral representa otro de los pilares fundamentales dentro de la estrategia de la compañía. Para ello, Eroski mantiene una colaboración estrecha con diversas entidades especializadas con el fin de facilitar la contratación de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad social. Hasta el mes de septiembre de 2026, el grupo empresarial había incorporado a un total de 252 personas procedentes de estos colectivos vulnerables.
Entre las alianzas estratégicas destaca la renovación, el pasado mes de septiembre, del Convenio Inserta suscrito con la Fundación ONCE. Este acuerdo prevé la promoción de 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad de cara a enero de 2030, consolidando una relación de colaboración que cumple ya 25 años. Asimismo, la organización ha formalizado un acuerdo de colaboración con EINA en Navarra, enfocado en mejorar la empleabilidad de aquellas personas que afrontan mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo mediante itinerarios de formación adaptados y acompañamiento personalizado.
Accesibilidad en la experiencia de compra
El compromiso con la diversidad y la inclusión en Eroski trasciende la gestión interna de recursos humanos y se extiende de manera directa a la experiencia de los clientes en los establecimientos. En colaboración con la Fundación ONCE, la compañía ha desarrollado un protocolo específico de atención dirigido a personas con discapacidad visual. Este sistema combina pautas normalizadas de comunicación y acompañamiento con acciones formativas específicas impartidas a los equipos de tienda.
Tras su puesta en marcha inicial como proyecto piloto en la comarca del Duranguesado a finales del pasado año, la iniciativa se ha desplegado de forma progresiva a lo largo de 2026 en el conjunto de las tiendas propias situadas en la zona Norte. Estas actuaciones refuerzan la trayectoria social de la compañía, un compromiso que se vio refrendado el pasado mes de julio con su adhesión oficial a la Carta de la Diversidad.
