La propuesta de Fedeca para los complementos de los funcionarios
La Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), que agrupa a 46 asociaciones, ha planteado incorporar a las retribuciones de los empleados públicos un complemento específico vinculado al coste de la vida en la ciudad de destino. En el marco de su I Congreso, la organización ha defendido que la falta de capacidad económica para afrontar un cambio de residencia no debe interrumpir la carrera profesional ni limitar la capacidad de la Administración para atraer y retener los perfiles cualificados que necesita en cada territorio.
La introducción de estos complementos funcionarios coste vida busca corregir las distorsiones económicas que se producen cuando un empleado público obtiene una plaza o asciende a un territorio con un nivel de precios muy superior al de su lugar de origen. Según ha expuesto la entidad, el objetivo principal es garantizar que la promoción interna y la movilidad geográfica dejen de estar condicionadas por el patrimonio o los ahorros previos de cada trabajador.
Los motivos: alquileres elevados y penalización por traslados
Durante la presentación de las conclusiones del congreso, la presidenta de Fedeca, Ana Ercoreca de la Cruz, ha detallado los principales factores que motivan esta reivindicación. Entre ellos destacan los elevados precios de los alquileres en grandes núcleos urbanos y capitales de provincia como Madrid o Barcelona, donde los costes residenciales absorben una parte muy significativa de las retribuciones ordinarias de los funcionarios.
A este encarecimiento del mercado de la vivienda se suman, en numerosos supuestos, las cargas familiares asociadas o la necesidad de mantener una segunda residencia o sufragar gastos duplicados en el lugar de origen mientras se completa el traslado definitivo. Para la federación, ascender, cambiar de puesto o aceptar un nuevo destino dentro del aparato estatal no puede traducirse en una penalización económica directa para el empleado, un escenario que actualmente disuade a muchos profesionales de optar a determinados puestos de responsabilidad.
Para paliar esta situación, la organización plantea la utilización de distintos instrumentos retributivos adaptados a las particularidades de cada destino geográfico. No obstante, en esta primera fase de la reivindicación, los responsables de la entidad han matizado que todavía no se ha concretado una cuantía fija ni una fórmula matemática única para su cálculo definitivo.
Otras reivindicaciones: dietas, indemnizaciones e inflación
Más allá de la adaptación territorial de los complementos, el I Congreso de Fedeca ha puesto sobre la mesa un paquete más amplio de demandas socioeconómicas dirigidas a mejorar las condiciones laborales en el sector público. Entre las prioridades figura la actualización urgente de las indemnizaciones por razón del servicio y de las dietas, con el fin de asegurar que los desplazamientos laborales o la asistencia obligatoria a cursos de formación no supongan un desembolso que el trabajador deba sufragar de su bolsillo.
Asimismo, en el terreno estrictamente retributivo, la agrupación ha reclamado que la evolución de los sueldos públicos tenga en cuenta de manera real la inflación. Desde la perspectiva de la federación, las subidas salariales pactadas en los últimos ejercicios resultan insuficientes para preservar el poder adquisitivo de los empleados públicos frente a la evolución general de los precios, situando entre sus metas principales la recuperación de las cuantías que en su día fueron recortadas en las pagas extraordinarias.
Todas estas propuestas e iniciativas ya han sido formalmente trasladadas a los distintos grupos políticos con representación parlamentaria. Las reclamaciones se han canalizado a través de escritos remitidos conjuntamente con la plataforma que Fedeca comparte con organizaciones sectoriales de policías, inspectores de educación y funcionarios de prisiones, consolidando un frente común en defensa de la carrera profesional y la estabilidad retributiva en la función pública.
